​　国際ＮＧＯ団体等への寄付を通じ、差別や家庭環境をはじめとした様々な要因により生じる貧困によって食事や教育、医療などの充分なサポートが受けられない子供たちに対し、従業員一人につき子供一人分の支援プログラムに参加。支援の対象となる子供たちとの手紙のやり取りなど生の交流を通じて、日頃から社会課題を意識していくための活動をおこなっています。

　​女性活躍の推進や子育てがしやすい職場環境を構築していくため積極的な女性雇用をおこなうほか、資格取得等に対しての昇給プログラムの導入や育児・介護等に対する金銭的な負担の軽減を目的とした特別手当の支給を実施。産休の取得や産後の職場復帰にも配慮した就業規則の定期的見直しをおこなうなど女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

　取引先や下請け企業に対する不当な値下げ要求や無理強いの禁止はもちろん、競争法や贈収賄防止規制、著作権法やフェアディーリング遵守のための意識教育をおこなうほか、児童労働や人権侵害等をおこなう国内外のサプライチェーン、反社会的勢力等との関係を一切遮断し、コンプライアンスの徹底と共存共栄の精神に則った公正な取引の推進に取り組んでいます。

　オフィスで利用する照明やエアコン、コピー機などの製品について出来る限り省エネ性能の高いモノを採用し、電力の無駄遣いや温室効果ガスの発生の抑制を心掛けると共にコピー用紙やインクトナーなどの消耗品についてもリサイクル品の使用や次のリサイクルに向けたゴミの分別などを意識することで日常業務の何気ないところから環境貢献に取り組んでいます。